• Matéria: Geografia
  • Autor: amandioca9863
  • Perguntado 3 anos atrás

Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados

Respostas

respondido por: JLFagundez
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Os líderes tentam direcionar seus esforços por meio de expectativas individuais de sua capacidade de realizar tarefas. Esta é uma importante fonte de motivação no trabalho. Alternativa C.

Motivação no trabalho

A motivação dos funcionários decorre de muitos fatores, incluindo:

  • Salário;
  • Reconhecimento;
  • Senso de cumprimento das obrigações sociais;
  • Esforços para melhorar as próprias habilidades;
  • Esforços para enfrentar desafios.

Todos esses fatores podem ser usados ​​como motivações, mas o mais importante desses fatores é o salário, assim como as condições de trabalho.

  • Determinação;
  • Perseverança;
  • Orientação para objetivos;
  • Coragem para assumir riscos.

São as marcas de um empreendedor, basicamente um desejo de ser independente e abandonar sua antiga vida simples.

Todo empreendedor deve aproveitar as oportunidades e enfrentar os riscos que podem afetar seus negócios com cautela e coragem.

Complemento do enunciado:

Desta forma é correto afirmar, tendo em conta os conceitos básicos das teorias da motivação, que:

Alternativas:

A - Objetivos abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho.

B - Indivíduos tendem a querer melhorar seu desempenho, quando acreditam que o desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.

C - A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com acerto é uma importante fonte de motivação no trabalho.

D - Todas as formas de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.

E - Todos os indivíduos têm elevada necessidade de poder, e a busca por atender a essa necessidade direciona seus esforços individuais.

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