Question

Se o planejamento da área de Recursos Humanos está finalizado, completo, basta os gerentes focarem no preenchimento dos quadros, que é constituído das atividades de recrutamento, seleção e recolocação. Assinale a alternativa que menciona uma vantagem e uma desvantagem do recrutamento interno.

a. Redução de candidatos; alteração da natureza e os objetivos da empresa são favorecidos.

b. Possibilita a promoção dos colaboradores, sua motivação e permanência na empresa; redução de candidatos.

c. Alteração da natureza da empresa; beneficia a familiaridade dos empregados com a empresa.

d. É familiar aos colaboradores; a probabilidade de ter uma promoção retém os colaboradores e os motiva.

e. Há redução de candidatos; contribui para a mudança dos objetivos empresariais.

Answer 1

Resposta: b - Possibilita a promoção dos colaboradores, sua motivação e permanência na empresa; redução de candidatos.

Explicação:

corrigido pelo AVA

Answer 2

Sobre uma das vantagens e desvantagens do recrutamento interno é correto afirmar que: "Possibilita a promoção dos colaboradores, sua motivação e permanência na empresa; redução de candidatos". Alternativa B.

Recrutamento Interno

O recrutamento interno é o processo de seleção de funcionários dentro da própria empresa para preencher novas vagas. Este tipo de procedimento de seleção apresenta uma série de vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum a criação de vagas abertas dentro da empresa.

• Promoção: quando um profissional é promovido, uma nova posição na hierarquia da equipe é preenchida, permitindo que um novo funcionário ocupe a função anteriormente ocupada.

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