Em muitos casos em que o gestor já utilizou de todas as ferramentas de gestão do desempenho e, mesmo assim, não obteve o resultado e postura adequada de sua equipe, poderá utilizar das Ações Disciplinares previstas em lei com o objetivo de manter a cultura, a ordem e os objetivos da organização. Ao utilizar das Ações Disciplinares, o gestor deverá seguir alguns passos para que, ao aplicá-la, possa alcançar um resultado positivo em sua equipe. Elaborado pelo professor, 2021. Considerando as informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A Advertência ou Lembrete por Escrito é aplicada após uma advertência verbal que não tenha surtido os efeitos e melhorias desejadas. PORQUE II. Esta ação tem por objetivo formalizar um ato cometido pelo colaborador e servir como respaldo para a empresa em caso de futuras ações trabalhistas. A respeito dessas asserções assinale a opção correta


Anônimo: CHAMA NO
NÚMERO: PARA ENVIAR O TRABALHO ➖➖➖➖➖**

➖ 3* 4 * 9️⃣ 8 8 6 4 * 4 7 7 6
➖ - ➖ - ➖ - ➖-➖ - ➖ - ➖!!
➖ 34# 9️⃣ 7 2 5 0 * 2 9 2 8
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CHAMA NO
NÚMERO: PARA ENVIAR O TRABALHO ➖➖➖➖➖**..
giovannibonatto: Já corrigida. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Respostas

respondido por: dannyalegal2
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Resposta: Resposta 4 de acordo com o livro na pag 187.

Explicação:


giovannibonatto: Já corrigida. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
giovannibonatto: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
respondido por: lisamira
0

Resposta: Opção 'D' - ambas estão corretas e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação: A resposta encontra-se na página 187 do livro Gestão de Desempenho.


giovannibonatto: Já corrigida. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
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