Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas (bohlander e snell, 2010). com base nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de seleção de candidatos, analise as afirmativas a seguir: i. recomenda-se que a (seleção) daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos. ii. os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo. iii. a entrevista é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real. iv. as provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prátic
a. é correto o que se afirma em:
a. apenas i e ii.
b. apenas ii, iii e iv.
c. apenas i, ii e iv.
d. i, ii, iii e iv
e. apenas i, iii e iv.
Respostas
Sobre a seleção de candidatos e os instrumentos de análise e de avaliação as afirmativas corretas são: "Apenas I, II e IV". Alternativa C.
Seleção de Candidatos
A seleção de candidatos é a etapa em que um especialista será escolhido para preencher uma vaga. Desde o início do recrutamento até o final da seleção, são muitos os eventos e atividades que visam encontrar candidatos que correspondam ao perfil exigido e tenham maior potencial de envolvimento na cultura organizacional.
A afirmativa III está incorreta, pois, o objetivo da entrevista é obter informações sobre o entrevistado. Isso significa que o entrevistador deve direcionar suas perguntas para obter o máximo de informações possível do entrevistado.
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