No desenvolvimento por competência, o objetivo é treinar e desenvolver os profissionais através das competências individuais, para que dispersem os talentos dos profissionais envolvidos no processo de desenvolvimento organizacional. Sobre o desenvolvimento de competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As competências individuais, como conhecimento, habilidade e atitude, fazem parte da gestão por competências.
( ) Desenvolver talentos requer envolvimento somente da liderança direta, perante o treinamento e o desenvolvimento.
( ) Atingir cem porcento das metas e obter resultados são objetivos esperados unicamente pela organização.
( ) As organizações entendem que os resultados devem ser alcançados a curto prazo, após o desenvolvimento das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - F - F - F.
B) F - V - V - V.
C) V - F - V - F.
D) F - V - F - V.
Respostas
Analisando o enunciado, as afirmações e o conhecimento sobre o desenvolvimento de competência, verifica-se que a resposta correta se encontra na letra a, sendo a primeira sentença a única verdadeira, formando a sequência V - F - F - F.
O que é desenvolvimento por competências?
É a forma de gerir que preza pelo aprimoramento das habilidades necessárias nos colaboradores para que eles desempenhem com excelência as funções que atualmente executam e também prepará-los para futuros cargos.
Para isso ocorrer de maneira efetiva, é necessário que toda a empresa esteja empenhada nesse processo evolutivo, executando de maneira conjunta os processos de desenvolvimento, desde os profissionais até os gestores, afinal, atingir os objetivos é um interesse coletivo.
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