• Matéria: Administração
  • Autor: pedropetelinkar4837
  • Perguntado 2 anos atrás

Para uma boa Gestão do Desempenho os gestores ou avaliadores precisam estar cientes e conscientes dos principais objetivos e receber as informações de como as ferramentas serão utilizadas no dia a dia da empresa. É necessário que esses gestores percebem o quão importante são no processo e, com a finalidade de auxiliar nesse processo de melhoria do desempenho, Bohlander (2003 apud PIZZAIA; SANTANA; KOYAMA, 2021) propões duas formas básicas de promoção dessa melhoria. PIZZAIA, A. F. L. ; SANTANA, L. P. ; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR. : UniCesumar, 2021 (Adaptado). Em posse da leitura do fragmento de texto acima e, considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir. I. Segundo o autor, um dos passos importantes é Identificar as Fontes do Desempenho Deficiente. II. Uma vez identificada as origens dos problemas é necessário Gerenciar o Desempenho Deficiente. III. Ao realizar um diagnóstico para identificar as fontes do desempenho deficiente é necessário focalizar nos aspectos inerentes à capacidade, motivação e ambiente. IV. Desligamento de colaboradores improdutivos, terceirização das atividades, redução nos salários dos colaboradores e corte de benefícios são algumas das ações de gerenciamento do desempenho deficiente. É correto o que se afirma em:


giovannibonatto: I, II e III, apenas. Já corrigida.

Respostas

respondido por: gabipquintana
0

De acordo com os conceitos da gestão do desempenho, podemos afimar que as afirmativas certas são I, II e III visto que diferente do que consta na IV, as ações de gerenciamento do desempenho deficiente ocorrem através de uma advertência verbal, além de um lembrete antes que haja o desligamento. Sendo assim, a alternativa correta a 4.

A gestão de desempenho

É fundamental que haja uma identificação das fontes do desempenho que está deficiente, para que erros não ocorram. Depois que identificamos as origens do problema através do estudo sobre a capacidade, motivação e ambiente, aplicamos o gerenciamento, avisando a pessoa e acompanhando se as medidas solicitadas foram aplicadas. Caso não sejam, iremos aplicar o desligamento.

A sua pergunta está incompleta, provavelmente as opções sejam:

  • Alternativa 1: I, apenas.
  • Alternativa 2: I e II, apenas.
  • Alternativa 3: II e III, apenas.
  • Alternativa 4: I, II e III, apenas.
  • Alternativa 5: I, II, III e IV.

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#SPJ4


giovannibonatto: I, II e III, apenas. Já corrigida.
respondido por: giovannibonatto
0

Resposta:

I, II e III, apenas. Já corrigida.

Explicação:

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