Question

As empresas devem atender a recomendação de que os deficientes estejam em diversos setores, distribuídos proporcionalmente nos diversos setores. Claro que essa recomendação deve ser dentro do possível, visto que em determinados setores não poderão alocar empregados deficientes. Essa postura empresarial deve ser entendida como protecionista e não discriminatória, posto que visa ao bem-estar e à integridade física e psíquica do deficiente. Assim, é correto o que se afirma, exceto em:

A avaliação do desempenho deve obedecer critérios diferenciados com o intuito de não discriminá-lo.


A avaliação especial não precisa estar relacionada com nenhum outro instrumento de avaliação da empresa.


Se a empresa usar os mesmos critérios de avaliação, não estaria sendo respeitadas as peculiaridades das pessoas com deficiência.


A avaliação do desempenho do deficiente pela empresa deve ser feita de forma especial, levando-se em consideração as implicações de suas limitações na produtividade.


A avaliação especial também não pode ser entendida como um ato discriminatório por parte da empresa, pois objetiva proporcionar igualdade de oportunidades para os que têm desvantagens.

Answer 1

A alternativa seria a B: Exceto em: A avaliação especial não precisa estar relacionada com nenhum outro instrumento de avaliação da empresa.

E na verdade tem sim que está relacionada com os demais instrumentos de avaliações da empresa pois é uma forma de o empregado com deficiência possa participar de todos os processos internos como promoções.

Fonte: Âmbito Jurídico.