Question

1) A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura "desorganizacional" pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho. Fonte: Disponível em:. Acesso em: 16 ago. 2016. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I. A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e que a distingue de outra.
II. A cultura organizacional possui propriedades comuns, no entanto, não pode haver subculturas.
III. Parte significativa das grandes organizações apresenta uma cultura dominante e diversos nichos de subculturas.
IV. O valor compartilhado da cultura organizacional que a torna um instrumento poderoso para orientar e modelar o comportamento.
Alternativas: a) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. b) Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. c) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. d) Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. e) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.

2) "Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna." Schein (apud MAXIMIANO, 2004, p. 330). O texto acima refere-se a qual conceito:
Alternativas: a) Cultura organizacional. b) Políticas internas. c) Código de conduta. d) Clima organizacional. e) Comunicação empresarial.

3) Complete a lacuna da sentença a seguir, com um dos elementos que compõe a cultura: Representam os conceitos básicos, estabelecem os padrões e resultados a serem alcançados, refere-se àquilo que é essencial para a organização. Uma vez definidos os _______________ para a organização eles não devem mudá-los, a cultura organizacional resiste ao tempo. Agora, assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna. Alternativas: a) Tabus. b) Valores. c) Mitos. d) Heróis. e) Rituais.
4) Associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa com a sequência correta:
(1) Clima organizacional ( ) Processos que tornam possível a interação social que cria, sustenta, transmite e muda a cultura organizacional.
(2) Comunicação ( ) Conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna.
(3) Cultura organizacional ( ) Recebe os impactos, e exerce um poder de mudança na sociedade, nas relações, no mercado e nos concorrentes.
(4) Ambiente interno ( ) Percepção de que as pessoas têm da organização em que trabalham.
(5) Administração de recursos humanos ( ) Fundamenta-se nas tradições da psicologia industrial, das teorias organizacionais, da abordagem sociotécnica e da dinâmica de grupos.
Alternativas: a) 1 – 2 – 3 – 4 – 5. b) 1 – 3 – 5 – 2 – 4. c) 2 – 3 – 4 – 1 – 5. d) 2 – 5 – 4 – 1 – 3. e) 3 – 4 – 1 – 5 – 2.
5) Portanto, é a Gestão de Pessoas "uma construção social baseada em uma visão particularizada de organização e de pessoas, variando no tempo e no espaço" (DAVEL; VERGARA, 2001, p. 47). Segundo a professora Ingrid Stoeckicht, cabe ao RH numa cultura de inovação: Marque V para verdadeiro ou F para falso:
( ) Promover seminários de sensibilização e cursos em gestão da inovação e do conhecimento, para todos os funcionários.
( ) Remunerar bem financeiramente o funcionário para incentivar os colaboradores a contribuir com seu potencial criativo.
( ) Desenvolver modelos de trabalho para incentivar a troca de conhecimento e experiência entre colaboradores diretos e indiretos.
( ) Identificar, mapear e acompanhar quais são os conhecimentos críticos e as competências essenciais necessárias ao sucesso de seu negócio no futuro para que possa atrair, selecionar, desenvolver e reter pessoas condizentes com essas habilidades.
( ) Recrutar e selecionar pessoas avaliando o comportamento inovador e empreendedor, a capacidade de se arriscar e experimentar.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Alternativas: a) V - F - V - F - V. b) F - V - F - V - F. c) V - V - F - V - F. d) V - F - V - V - V. e) V - V - V - V – F.

Answer 1

1-E ;2-A; 3-B; 4-C; 5-D.