Question

De acordo com Ribeiro (2006), um breve roteiro com os principais itens relacionados ao cargo que o profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial, deve conter: o título do cargo, denominação da função, contendo informações adicionais tais como: divisão (região, setor, cidade etc), departamento, data de análise, categoria salarial, chefia imediata, código do cargo, funções e responsabilidades essenciais que consistem na formalização de todas as atividades, obrigação que cada cargo exige, entre outros. Diante do exposto e o que foi estudado sobre recrutamento, assinale a alternativa que caracterize a importância do processo de recrutamento para as empresas:

ALTERNATIVAS

O recrutamento é uma ferramenta da gestão de pessoas de suma importância para a empresa. Por meio do processo de recrutamento, sendo ele interno e/ou externo, que novos talentos serão descobertos na organização.

O processo de recrutamento auxilia na determinação das técnicas de recrutamento externo, sendo aquela que melhor atenda às necessidades da empresa.

As contingências das quais as organizações estão cada vez mais sujeitas, influenciam no comportamento das empresas no momento de identificar e captar talentos e competências, por isso o recrutamento terceirizado é a melhor opção da área de RH.

Todo o processo de recrutamento é importante para a empresa, mesmo os mistos que não estão alinhados a estratégia empresarial.

É evidente a responsabilidade apenas do RH para que o recrutamento ocorra dentro da estratégia da empresa.

Answer 1

Marquei Letra A creio que seja essa

Answer 2

Resposta Correta: O recrutamento é uma ferramenta da gestão de pessoas de suma importância para a empresa. Por meio do processo de recrutamento, sendo ele interno e/ou externo, que novos talentos serão descobertos na organização.