Question

O Mapeamento de competências tem como objetivo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área ou mesmo a todos os colaboradores da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa. Portanto, as metodologias para mapeamento de competências são aplicadas com o intuito de estabelecer os CHAs (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) que o profissional necessita para desempenhar sua função. Independente da metodologia utilizada, algumas ações são imprescindíveis no mapeamento de competências. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). Um mapeamento de competências precisa passar por algumas tarefas, quais são elas? Coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas ações propostas abaixo e escolha a alternativa correta. ( ) Descrição das realizações diárias e eventuais executadas pelo cargo. ( ) Identificação dos desafios, das ameaças e das oportunidades relacionados ao trabalho. ( ) Não há competências específicas para o desempenho do cargo. ( ) Mapear a matriz de competências.

Answer 1

Olá!

A sequência correta se aplica da seguinte forma: V-V-F-V.

Em primeiro lugar, o mapeamento de competências está ligado as competências necessárias para cada cargo de uma empresa, essa, uma vez que possui competências, deve saber o que esperar de cada funcionário.

Deste modo, o mapeamento está atrelado a gestão de recursos humanos, esse que direciona as atividades a cada novo funcionário com o intuito de compor o quadro de funcionários para cada tarefa de maneira adequada.

Até mais!

Answer 2

Resposta: "A"

V, V, F, V

Explicação:    É FALSA APENAS A ALTERNATIVA: Não há competências específicas para o desempenho do cargo

KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 174-175.