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A gestão de pessoas se torna mais eficaz, segundo Chiavenato (2014), se a empresa conseguir desenvolver um sistema bem estruturado de RH, com seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. No processo de Desenvolvimento de Pessoas encontram-se, entre outras, as atividades de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 04. ed. Barueri/SP: Manole, 2014. ALTERNATIVAS Integração, remuneração e banco de dados. Recrutamento e seleção, integração e benefícios. Avaliação de desempenho, treinamento e gestão do conhecimento. Treinamento, aprendizagem e gestão do conhecimento. Higiene e segurança, QVT e relações com empregados e sindicatos.

Respostas

respondido por: brenno70
7
higiene e segurança QVT e relações com empregados e sindicatos
Rogerioprado: Treinamento, aprendizagem e gestão do conhecimento
katiapvr: A questão pergunta no processo de Desenvolvimento de Pessoas - Pág 25 resposta certa -
Treinamento, aprendizagem e gestão do conhecimento.
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