Question

Quando voltamos o pensamento sobre a evolução das relações humanas no ambiente de trabalho nos vem em mente Taylor (1856-1915), engenheiro, que concebeu a ideia de que a eficácia no trabalho deveria ser baseada em procedimentos padronizados para conseguir produzir o máximo, no menor tempo possível, com trabalhadores especializados em tarefas simples e repetitivas. Embora em muitos aspectos essa proposta tenha significado uma evolução nos processos de trabalho, essa concepção foi bastante criticada por não se preocupar com as implicações negativas à saúde mental e física dos trabalhadores. Mas a Escola das Relações Humanas foi a que se chegou mais perto da realidade de hoje, surgida, parcialmente, no campo da psicologia, que enfatizava:
1-A importância de bons salários, do reconhecimento pelo trabalho realizado, enfim, a importância da disciplina para o bom desempenho das pessoas no trabalho.
2-A importância do bom relacionamento entre colegas de trabalho, não priorizando esse mesmo relacionamento entre chefias.
3-A importância da motivação e das atitudes de preservação do patrimônio físico da empresa.
4-A importância da motivação, das atitudes, do reconhecimento pelo trabalho realizado, enfim, a importância do relacionamento humano para um bom desempenho das pessoas no trabalho.
5-A importância da satisfação no trabalho, baseada em atitudes de solidariedade, do reconhecimento pelo trabalho não realizado, enfim, a importância do relacionamento com a família para um bom desempenho das pessoas no trabalho.

Answer 1

A alternativa 4) é a correta.

A motivação é o que move os indivíduos, quando os colaboradores não estão devidamente motivados, torna-se difícil cumprir metas, entregar trabalhos a tempo e com a qualidade de sempre, isso não é desculpa para um trabalho mal feito ou entregue fora do prazo, mas é um problema grave.

A motivação aumenta a produtividade de forma geral, a vontade de trabalhar, bater metas e entregar trabalhos o mais rápido possível está diretamente ligada com a motivação.

Tendo em vista a complexidade do ser humano, a motivação não é apenas monetária, até mesmo o simples ato de ser reconhecido já é um fato motivador.

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