Question

Ao longo do tempo, as pessoas passaram a constituir um dos elementos mais importantes de uma organização, ou seja, passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas deixaram de ser vistas apenas como força geradora de lucro e passaram a ser vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e indivíduo, a gestão de pessoas desenvolveu seis processos. Sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. Portanto, leia a definição abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta corretamente a qual processo o trecho se refere. “Objetivam ampliar o potencial do capital humano dentro da organização, antecipando as necessidades de capacitação do mercado. Incluem treinamento, desenvolvimento, gestão de conhecimento e de competências. Visando à execelência, trabalham, também, com desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância, bem como programas de mudanças.” A Processos de desenvolver pessoas B Processos de manter pessoas C Processos de monitorar pessoas D Processos de recompensar pessoas

Answer 1

Resposta:

Alternativa A

Explicação:

100 na APOL

Answer 2

Letra A.

Trata-se do Processo de Desenvolver Pessoas.

Na prática, esse processo é visto com a aplicação de programas de Treinamentos e Desenvolvimento de pessoas.

Entenda que a capacitação contínua dos colaboradores contribui para a formação de um diferencial competitivo para as empresas.

Dessa forma, podemos compreender que este processo é importante para a valorização do capital intelectual de uma organização.

Espero ter contribuído!