ED Empregabilidade : Atividade Discursiva 2 A partir o infográfico, cite quais são os potenciais fatores de conflito entre as gerações. Para esses conflitos, descreva como um jovem da geração Y pode adaptar seu comportamento de modo a harmoniza-lo com as gerações mais experientes, tendo em conta aqueles que agradam aos colegas.
Respostas
R: Tanto o jovem da geração y quanto as gerações mais experientes devem aprender que existem diferentes estilos de trabalho, eles tem que buscar sempre dialogar e querer aprender um com o outro, pois as gerações mais experientes são ótimos mentores e carregam consigo um grande aprendizado, já a geração y são mais antenados, mais criativos, curiosos em aprender e têm uma grande ambição em crescer.
A geração y deve entender que tudo o que aprender com as gerações mais experientes será de grande valia para sua vida profissional, sendo assim não devem bater de frente achando que podem mudar todos os valores e costumes de uma geração mais experiente, devem aceitar conselhos, opiniões e buscar sempre aprender, para que assim consigam destacar-se, mostrar seu valor para o chefe e conseguir seu espaço diante a vida profissional.
O encontro de duas gerações pode ocasionar problemas, mas também pode ser útil a ambos.
A geração Y já nasceu em um mundo muito mais tecnológico, cheio de informações em um mundo onde a comunicação e isso muitas vezes bate de frente com a geração mais antiga, que é também mais profissional.
Uma troca de conhecimento entre as gerações é importante, quem é mais antigo conhece melhor o seu trabalho, as possibilidades que ele oferece entre tantas outras formas positivas de exercer.
Os da geração Y podem dar dicas tecnológicas e revolucionárias sobre as mais diversas inovações que podem ajudar a melhorar o trabalho de ambos.
Assim o impacto entre essas gerações seria menor, visto que seria muito mais uma troca de informações entre dois pensamentos.
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