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O plano de cargos e salários é um mecanismo eficaz para a retenção de talento,que pode dar o retorno esperado se estiver alinhado com o mercado de trabalho
Se você pratica salários muito abaixo ou acima do que o setor paga certamente terá problemas É comum também organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica.
Se você pratica salários muito abaixo ou acima do que o setor paga certamente terá problemas É comum também organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica.
gabi664:
Acho que respondeu errado
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