Respostas
Olá!
A experiência de racionalização do trabalho, pode ser vista como a interação entre os funcionários em relação a sua rotina de função.
Para ser mais exato, a racionalização das ações e atividades, busca melhorias no processo eficaz das funções, buscando aumento nas produções e resultados.
Quando a racionalização do trabalho é inexistente o funcionário pode se apresentar desmotivado, o que poderá eventualmente dificultar a dinâmica do grupo.
Até mais!
Resposta:
Racionalização do trabalho nada mais é que a interação dos profissionais com a rotina de trabalho, realizando suas atribuições com dinâmica. Sejam em grandes montadoras ou em uma feira livre, por exemplo, deve-se racionalizar os movimentos, economizar tempo e material, otimizando assim, a qualidade dos serviços prestados e o produto final, tornando-se assim mais produtivos.