A indisponibilidade de direitos trabalhistas pelo empregado constitui-se em regra geral no Direito Individual do Trabalho no país [...]. Essa conduta normativa geral realiza, no plano concreto da relação de emprego, a um só tempo, tanto o princípio da indisponibilidade, como o da imperatividade da legislação do trabalho. Consiste assim maior representatividade dentro das empresas.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição Atualizada São Paulo: LTr, 2013.
Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo exceção a contratação por prazo determinado. A intenção é atender ao princípio da
Alternativas:
a)
pessoalidade no emprego.
b)
continuidade da relação de emprego.
c)
indisponibilidade de direitos.
d)
onerosidade obrigatória.
e)
subordinação jurídica.
Respostas
respondido por:
8
Resposta:
B
Explicação:
continuidade da relação de emprego.
respondido por:
4
Resposta:
letra B
Explicação:
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