Para Maximiano (2014 apud CARDOSO, 2015) dentre todos os processos de gestão de pessoas, a seleção é um dos mais antigos e mais desenvolvidos. De maneira que a seleção de pessoas tem a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias. Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta:
Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
A seleção é uma prática muito intensa da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.
A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, no que diz respeito ao processo de identificação e realocação de talentos, uma vez que cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.
Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.
Respostas
Resposta:A seleção é uma prática muito intensa da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.
Explicação:Gabarito
A resposta correta é a alternativa "B", pois o processo de seleção é uma prática intensa da gestão de RH, isto porque deve ser levado em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa no futuro com profissionais incorretos nas diversas áreas de um empreendimento.
Recursos humanos (RH)
O setor de recursos humanos é um muito importante dentro das organizações, tendo em vista que, é ele que trabalha gerindo as pessoas dentro da empresa. Buscando sempre o bem-estar humano para que o trabalho seja realizado da melhor forma por parte dos colaboradores.
Saiba mais sobre RH: brainly.com.br/tarefa/27839194
#SPJ2