Em razão das transformações constantes vividas nas organizações, no sentido de acompanhar o desenvolvimento de forma acelerada, para dar conta da competitividade em que vivemos no mundo atual, as empresas precisam também, muitas vezes, mudar, adequar-se e rever a sua forma de remunerar a equipe. Esse tipo de remuneração cabe a qualquer organização.
Essa afirmação é verdadeira ou falsa? Escolha abaixo a alternativa correta.
a )
Verdadeira, pois a remuneração funciona dentro de qualquer empresa, desde que se tenham recursos financeiros disponíveis.
b )
Verdadeira, cada um deve fazer o que quer, independentemente de alinhamentos estratégicos.
c )
Falsa, pois há empresas que prosseguem sem alterações e não são atingidas por mudanças, portanto, nesse tipo de empresa não caberia.
d )
Falsa, pois a remuneração estratégica só pode funcionar dentro da empresa se ela tiver uma boa estratégia de negócios, estabelecida de forma clara e transparente. Caso contrário, a sua implantação estará comprometida.
e )
Verdadeira, pois a remuneração estratégica pode funcionar dentro de qualquer empresa que tenha uma boa área de RH, que é a parte importante.
Respostas
Letra E.
Porque, na realidade, a remuneração ainda serve como um estímulo importante para a motivação do colaborador.
Nessa perspectiva da realidade, podemos compreender que o papel da Administração de Recursos Humanos é contribuir para o mapeamento das necessidades da empresa (com relação às habilidades e competências), respeito às estratégias dos gastos salariais e evolução da carreira de cada colaborador.
Dessa forma, o aumento na remuneração da equipe de trabalha acaba servindo de estímulo para o alcance das metas e objetivos definidos pela empresa.
Força e Honra!
Resposta: LETRA D)
Falsa, pois a remuneração estratégica só pode funcionar dentro da empresa se ela tiver uma boa estratégia de negócios, estabelecida de forma clara e transparente. Caso contrário, a sua implantação estará comprometida.
Explicação:
GABARITO