Um empregado foi registrado em 16 de janeiro de X6 e demitido em 30 de setembro do mesmo ano,com dispensa de aviso prévio pelo empregador.Considerando-se que a empresa antecipa 50% do 13º salário para todos os seus empregados, nodia 30 de junho de cada ano, a rescisão contratual do empregado foi composta por quaisparcelas?A) Aviso prévio igual a 30 dias trabalhados, 9/12 de férias, 4/12 de 13º salário, 40% de multa do FGTS.B) Aviso prévio proporcional aos meses trabalhados, férias e 13º no valor do último salário, 40% demulta do FGTS.C) Saldo de Salário, Aviso Prévio Indenizado, 9/12 de férias indenizadas + 1/3 sobre férias, 3/12 de 13ºsalário, 40% de multa do FGTS.D) Saldo de Salário, Aviso Prévio Indenizado, 10/12 de férias + 1/3 sobre férias, 4/12 de 13º salário,40% de multa do FGTS.E) Saldo de Salário, Férias de igual valor do último salário, metade do 13º salário, 40% de multa doFGTS.
#ENADE
Respostas
A alternativa correta é letra c) Saldo de Salário, Aviso Prévio Indenizado, 9/12 de férias indenizadas + 1/3 sobre férias, 3/12 de 13º salário, 40% de multa do FGTS.
Vamos aos dados/resoluções:
Considerando a demissão do funcionário e as datas de registro, conseguiremos resolver. Logo, a dispensa foi com aviso prévio, logo temos que é antecipado 50% do 13º salário no mês de junho.
Finalizando então, a rescisão do contrato do empregado teve como composição as seguintes parcelas:
- O saldo do salário ;
- O aviso prévio indenizado ;
- Além disso 9/12 de férias indenizada acrescidos de 1/3 sobre as férias ;
- 3/12 do 13º salário ;
- A multa de 40% do FGTS.
espero ter ajudado nos estudos, bom dia :)
Resposta:
c) Saldo de Salário, Aviso Prévio Indenizado, 9/12 de férias indenizadas + 1/3 sobre férias, 3/12 de 13º salário, 40% de multa do FGTS.
Explicação: