“O modelo da competência constitui uma transformação de longo prazo que, embora já venha se desenvolvendo há algum tempo, ainda pode ser considerado um modelo emergente, em processo, buscando conquistar o seu lugar no pensamento gerencial contemporâneo. Não se pode, entretanto, ao destacar a importância do modelo da competência, afirmar que tudo que existe na galeria das novidades organizacionais e que inclui a palavra competência espelhe de fato as mutações nos mundos do trabalho” (LIMA; SOUZA; ARAÚJO, 2015, p. 1226).
LIMA, C. M. P.; SOUZA, P. C. Z.; ARAÚJO, A. J. S. A gestão do trabalho e os desafios da competência: uma contribuição de Philippe Zarifian. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 35, n. 4, 2015. p. 1226. Disponível em: . Acesso em: 04/05/2018.
O trecho acima nos faz notar que implementar a Gestão por Competências apresenta muitos desafios para as organizações. Reflita sobre o tema e utilize seus conhecimentos para identificar as afirmações que apresentam alguns estes desafios:
As empresas interessadas em fazer Gestão por Competências, às vezes têm dificuldade de implementar o modelo pela necessidade de se adotar uma gestão mais centralizada dos objetivos estratégicos da organização.
A Gestão por Competências exige que os atores organizacionais estejam comprometidos com os objetivos estratégicos, mas existem dificuldades tanto na comunicação e discussão dos mesmos, quanto na adesão das pessoas a estes objetivos.
Os modelos de gestão tradicionais ficaram fortemente internalizados nas culturas organizacionais, por isso, algumas empresas, apesar de decidirem fazer a Gestão por Competências, não conseguem ir além do seu mapeamento.
Um desafio para a Gestão por Competências é a elaboração do método da escolha forçada, pois após a escolha de um grande número de frases sobre desempenho é necessário um tratamento estatístico bastante complexo.
Assinale a alternativa que indica as afirmações identificadas com desafios à Gestão por Competências:
a.
II e III;
b.
III e IV;
c.
I e II;
d.
I e III.
e.
I, II e IV;
Respostas
Resposta:
II e III
Explicação:
Considerando o texto anterior sobre gestão por competências que apresenta muitos desafios para as organizações, com referência a essas informações podemos dizer que a alternativa que representa esses desafios é: II e III. Alternativa A).
Objetivos de gestão de competências
Pode-se dizer que a gestão por competências é muito importante numa organização, pois permite identificar as capacidades das pessoas em cada cargo, facilitando a implementação de um novo estilo de gestão onde o talento humano seja gerido de forma integral e mais eficaz.
Portanto, a gestão por competências tem se mostrado uma grande aliada da gestão de talentos em recursos humanos, uma vez que é orientada para o alcance do alto desempenho e performance. Alguns objetivos da gestão por competências são:
- Melhorar e simplificar a gestão integrada dos recursos humanos.
- Promover a melhoria e o desenvolvimento contínuo dos trabalhadores.
- Alinhar a gestão dos recursos humanos com as linhas estratégicas da empresa.
- Ajude os funcionários a entender as prioridades estratégicas.
- Apoiar os processos de mudança das organizações.
Saiba mais sobre Objetivos de gestão de competências em: https://brainly.com.br/tarefa/52163353
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