(EBSERH, 2015). Uma das tendências na área de treinamento de pessoas é a Universidade Corporativa que apresenta escopo estratégico enquanto um centro de treinamento tradicional possui escopo tático. Assinale a alternativa que apresenta a diferença entre um centro de treinamento tradicional e uma Universidade Corporativa quanto aos resultados esperados com a capacitação.
Respostas
Resposta:
Explicação:
A.
Uma universidade corporativa procura o aprendizado organizacional, enquanto um centro de treinamento tradicional procura o aprendizado individual quanto aos resultados esperados com a capacitação.
B.
Uma universidade corporativa objetiva competências críticas enquanto um centro de treinamento tradicional objetiva habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação.
C.
Uma universidade corporativa procura o aumento do desempenho enquanto um centro de treinamento tradicional visa aumento das habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação.
D.
Uma universidade corporativa se concentra nos públicos interno e externo enquanto um centro de treinamento tradicional se concentra no público interno quanto aos resultados esperados com a capacitação.
E.
Uma universidade corporativa é localizada no espaço real e virtual enquanto um centro de treinamento tradicional é localizado no espaço real quanto aos resultados esperados com a capacitação.