Respostas
ter sido dispensado sem justa causa;
ter trabalhado como empregado doméstico pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses;
ter recebido salários de pessoa física;
não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte;
quando forem exigidos do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
quando o empregado correr perigo manifesto de mal considerável;
quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato de trabalho;
quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Nesses casos, o próprio trabalhador pode pedir a rescisão do contrato de trabalho e ter direito ao seguro-desemprego, assim como todos os outros direitos trabalhistas, como férias, FGTS, 13º, etc.
Explicação:
Espero te ajudando
Boa sorte^^