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Resposta:
trabalho flexível pode ser vista como um modelo de gestão que busca oferecer mais autonomia e flexibilidade.
VANTAGENS: Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado,
sem prejuízo do trabalho;
sem prejuízo do trabalho;Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas
(absenteísmo);
DESVANTAGENS:
Dificuldade na gestão de pessoas;
Reorganização cultural da empresa;
Perda da qualidade de comunicação entre os empregados;
do trabalho das pessoas que requerem uma supervisão mínima.
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