Question

Questão 2 O inventário comportamental abrange a análise do comportamento e o mapeamento do indivíduo. A partir do inventário é possível identificar competências, habilidades, capacidades e características comportamentais do candidato. Esse tipo de ferramenta permite apontar as preferências naturais do indivíduo, além de analisar como ele responde aos estímulos externos e suas tendências para a tomada de decisão. O inventário comportamental é um recurso utilizado para que as empresas identifiquem talentos e possam selecionar o candidato mais alinhado ao cargo. Por possibilitar uma análise de características do indivíduo, ele permite que a organização delegue funções e atividades adequadas para cada perfil. Além de ser muito utilizada pelas empresas no processo de contratação, essa ferramenta também pode ser empregada para melhorar o desempenho dos colaboradores, promover líderes e descobrir novos talentos. ​O mercado de TI (tecnologia da Informação) está em franco desenvolvimento no país. Bons profissionais de programação são ativos importantes para as empresas e por isso são disputados pelos recrutadores. Considere que Ana Maria é gestora de RH de uma empresa de cartões virtuais e está em busca de um gerente para o novo projeto que será lançado em breve. Ela tem o perfil ideal mais adequado para preencher essa posição. Dentro do que Ana Maria procura está uma composição de hard e soft skills, que não são fáceis de identificar. Disponível em: . Acesso em: 28 jan. de 2022. Considerando o texto apresentado, analise as afirmações a respeito de inventário de competências: I. Avaliar soft skills de um candidato interno é mais fácil, pois já há um histórico de seu comportamento dentro da empresa, facilitando a identificação do que ele pode oferecer ao novo cargo. II. Ana Maria deve focar bastante na qualificação técnica dos candidatos, pois a área de TI tem o foco mais racional da tecnologia. III. Ter um inventário de competências de cada colaborador torna o processo seletivo interno

Answer 1

Resposta:

Alternativa 2:

I e III, apenas.

Explicação:

Pag 112  LIVRO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS