Question

As tilápias são peixes de 1.
Recrutar pessoas, analogamente, é como pescar em um rio (mercado de trabalho). Nesta ação, se o pescador deseja atrair o peixe “certo”, como, por exemplo, tilápias de água doce, pode, para além das técnicas adequadas de pesca, iniciar utilizando as iscas certas para tilápias de água doce, sejam iscas naturais ou artificiais: "a melhor isca atrai o melhor peixe e, por conseguinte, os esforços empenhados na preparação da pesca valem a pena". Nessa esteira, para que o recrutamento alcance efetividade, algumas estratégias podem ser colocadas em prática, principalmente, se utilizarmos ferramentas de apoio para cada tipo de vaga. A partir dessas informações e relacionando-as com a prática de recrutamento, de forma geral, a alternativa que melhor descreve as ações de uma determinada organização para recrutar candidatos a uma vaga é:


A.
Recrutar pessoas envolve a aplicação de testes de identificação e avaliação de competências técnicas a partir de comparação quantitativa e qualitativa com os requisitos da vaga.


B.
O recrutamento interno abre oportunidades para colaboradores que já vivenciam a cultura organizacional, a partir de experiências de compartilhamento de objetivos e metas, como, por exemplo, em outra função/cargo.


C.
Durante o recrutamento, a pesquisa inicial sobre as demandas do cargo deve ocorrer somente no ambiente intraorganizacional.


D.
No conjunto de ações circunscritas no recrutamento de pessoas, a apresentação da vaga precede a pesquisa que objetiva a caracterizar o cargo na organização.


E.
O recrutamento objetiva a consolidar novas competências para a empresa, logo, está voltado à prática de atrair exclusivamente profissionais que estejam disponíveis no mercado de trabalho.água doce ou salgada?

Answer 1

Resposta:

A Resposta é a letra A

Se vc perceber bem, e ler as alternativas C,D e E, vc vai perceber q ela não tem nada a ver, não tem sentido, o q resta só a letra A e B, porém lendo aí acima, a Alternativa A se encaixa melhor com a Pegunta.

Answer 2

Resposta:

B - O recrutamento interno abre oportunidades para colaboradores que já vivenciam a cultura organizacional, a partir de experiências de compartilhamento de objetivos e metas, como, por exemplo, em outra função/cargo.

Explicação:

Na literatura de gestão de pessoas, recrutar se refere à ação de atrair pessoas qualificadas para integrar determinado time de uma empresa. Essa busca de profissionais, quando no mercado, pode agregar valor à empresa na medida em que novas competências chegam à rotina operacional da organização, com conhecimentos técnicos e atitudes comportamentais que podem se desdobrar em resultados diferenciados. Diante disso, como ponto de partida, deve-se fazer uma criteriosa pesquisa sobre as demandas do cargo tanto no ambiente intraorganizacional quanto fora da organização. Com vistas a atrair os profissionais alinhados às perspectivas da organização e do cargo, a pesquisa para caracterizar a oferta da vaga agrega um conjunto minucioso de informações para que, então, seja realizada a apresentação da vaga. O recrutamento, no entanto, pode ser externo e interno. O recrutamento externo, em primeiro lugar, ocorre quando a empresa vai ao mercado de trabalho atrair novos profissionais, por meio eletrônico – redes sociais (LinkedIn), sites de emprego (Indeed, Catho, Infojobs), site da própria empresa (na aba trabalhe conosco), por meio impresso – jornais, revistas, dentre outros. O recrutamento interno é feito quando as vagas são ofertadas internamente para os próprios colaboradores da empresa, como oportunidade de mudança de função e cargo, o que tende a fortalecer a cultura da empresa.