Texto base: o desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como: alternativas: a) desperdícios. B) índice de absenteísmo. C) qualidade dos fornecedores. D) compromisso com os clientes. E) expectativas dos clientes
Respostas
Sobre gestão de pessoas um dos aspectos mensurados é: " índice de absenteísmo". Alternativa B.
Absenteísmo
Absenteísmo refere-se à falta de pontualidade e dedicação ao cumprimento de uma tarefa ou responsabilidade. No ambiente de trabalho, o absenteísmo está relacionado à ausência de funcionários ou atrasos.
O índice de absentismo é calculada a partir da relação entre o número total de faltas e atrasos e o número de dias ou horas trabalhadas pelos colaboradores da empresa.
Assim, podemos concluir que a gestão de pessoas é um processo que analisa no ambiente interno os recursos humanos, e o absenteísmo é um dos aspectos que são mensurados para identificar o comportamento das pessoas e se o mesmo a atrapalha o alcance dos resultados.
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