Question

O Artigo 442 da CLT define contrato de trabalho como sendo "[. ] o acordo tácito ou expresso, que corresponde à relação de emprego". Nesse sentido, podemos afirmar que o contrato de trabalho é o documento que expressa a relação ou o vínculo existente entre o empregado e o empregador, seja por escrito, seja verbalmente. Seguindo este entendimento, a Legislação Trabalhista classifica o Contrato de Trabalho em duas modalidades no que diz respeito ao prazo de duração. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI. Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr. : Unicesumar, 2020. Em posse da leitura acima e, considerando os estudos da disciplina, indique a alternativa correta quanto aos tipos de Contrato de Trabalho, com relação ao prazo de duração, previstos na Legislação Trabalhista. Alternativas Alternativa 1: Contrato Verbal e Indeterminado. Alternativa 2: Contrato Determinado e Intermitente. Alternativa 3: Contrato Indeterminado e Home Office. Alternativa 4: Contrato Determinado e Indeterminado. Alternativa 5: Contrato Indeterminado e Menor Aprendiz

Answer 1

Podemos definir como correta a: Alternativa 4 (Contrato determinado e Indeterminado). O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que estabelece o inicio e o fim da relação contratual. Sua duração tem limitação de dois anos, Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT para os contratos por prazo indeterminado.

O que é Legislação Trabalhista e qual a sua Importância?

A sigla CLT quer dizer Consolidação das Leis do Trabalho e nada mais é do que um conjunto de leis que auxiliam para regulamentar as relações trabalhistas e proteger os trabalhadores. São os direitos e deveres de colaboradores e empregadores.

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