Question

A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, sendo base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos

Answer 1

A avaliação de desempenho é um processo importante que permite que os gestores analisem como o trabalho está sendo desempenhado. Por meio dele é possível verificar se os resultados planejados foram alcançados e se foram satisfatórios para os envolvidos. Sendo assim, as afirmações I, II e III estão corretas. Logo, a alternativa correta é a letra E.

Quais são os principais tipos de avaliação de desempenho?

Os tipos de avaliação que são mais utilizadas dentro das empresas são:

• Avaliação por competências;
• Avaliação por resultados;
• Avaliação feita por superior imediato;
• Avaliação 360°;
• Autoavaliação
• Avaliação em grupo.

É comum que as empresas utilizem mais de um tipo em um mesmo processo de avaliação.

Complementando a questão:

Neste sentido, considerando o excerto acima e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas:

I. O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.

II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.

III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados.

Está correto o que se afirma em:  

a: I, apenas.

b: I e II, apenas.

c: I e III, apenas.

d: II e III, apenas.

e: I, II e III.

Saiba mais sobre avaliação de desempenho:

https://brainly.com.br/tarefa/52168965

#SPJ4

Answer 2

Resposta:

I, II e III. Já corrigida.

I. O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.

II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.

III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados.

Explicação: